Qu'est-ce qui vous empêche d'aller plus loin? Qu'est-ce qui vous fait croire que vous avez atteint les limites de vos capacités?

Les personnes que j'accompagne dans le domaine de leur carrière professionnel trouvent toujours un travail qui leur correspond mieux et qui est mieux payé. Elles sont les premières à être étonnées de la rapidité et de l'efficacité du processus.

Ce processus, c'est le fruit de plusieurs années passées à faire des entretiens et à entraîner différentes personnes à des techniques que j'ai personnellement élaboré et éprouvé en tant que recruteur coach profiler.

C'est une technique qui associe à la fois vos compétences, vos expériences et des exercices d'identification à ces dernières pour apporter un regard riche sur votre parcours.

Quel que soit votre niveau professionnel, je vous assure que vous saurez mieux vous affirmer et convaincre vos recruteurs.

Je souhaite vraiment lutter contre ce fléau qui met à mal la motivation au travail, la confiance professionnelle et la capacité de voir son parcours sous des aspects positifs et puissants.

Le monde évolue en permanence, il n'y aucune raison que votre évolution s'arrête.

Je vous propose 6h d'atelier en groupe pour vous faire travailler sur mon processus éclairant où je vous mets dans l'action, le jeu et la réalisation.

Profitez d'un moment pour envisager votre rentrée autrement.

90% des gens s'imaginent qu'il suffit d'avoir des compétences pour décrocher un emploi.

Ils négligent le savoir être et l'intelligence relationnelle.

• Il vous sera facile de constater que des personnes qui ont un niveau de diplôme plus élevé et une expérience plus longue que là votre sont à des postes bien moins gratifiant que vous.
• A l'inverse d'autres personnes qui ont moins de qualifications trouvent un job plus facilement et gagnent éventuellement plus que vous.
• Penser que la valeur du besoin initial joue beaucoup est juste mais vous avez une marge de négociation que vous ne pouvez pas négliger car, une fois embauchés, la marge de progression salariale reste faible.
• Qu'est-ce qui selon vous fait la différence si ce n'est leurs capacités d'actionner les bons leviers de communication relationnelle?

Les processus de recrutement sont souvent les mêmes dans toutes les entreprises ou parmi les cabinets de recrutement.

Ce sont des professionnels qui ont l'habitude de ce qui se dit et de ce qui se fait. Les techniques de recrutement et d'embauche sont reconnues sur le marché de l'emploi.

J'aime pensé qu'à actions prévisibles, résultats prévisibles. Malheureusement la plupart des candidats, même préparés, se présentent de manière trop classique.

Et au bout de 10 secondes, vous avez donné une impression de vous !

Booster sa confiance en soi ne suffit pas à déjouer l'œil aguerri du recruteur expérimenté !

• Il est bon de se préparer et de savoir anticiper les questions pièges mais cela ne suffit pas.
• Ne croyez pas qu'en ayant répété et en connaissant votre CV sur le bout des doigts, cela suffise à donner l'image de vous de quelqu'un de fiable.
• Même si vous êtes un excellent comédien, vous finirez dans votre travail par être démasqué et subirez la critique et la démotivation.
• Avoir confiance en soi n'est pas quelque chose d'artificiel. Les départements RH sont très bien formés sur les aspects de développement personnel et savent déceler les incohérences entre votre CV et ce que vous dites.

Il existe toujours un poste qui vous correspond et d'autres qui ne sont pas fait pour vous.

• Mon expérience de terrain démontre qu'il ne sert à rien de vouloir un job à tout prix parce qu'on ambitionne un pouvoir, des responsabilités, un niveau de salaire. Encore faut-il que ce soit aligné avec votre état d'esprit, vos aptitudes relationnelles et vos capacités productives.
• Sachez qu'un recruteur n'est pas là pour vous rabaisser mais pour s'assurer que vous correspondez au mieux à un besoin de compétences. C'est une responsabilité lourde de conséquence pour l'entreprise.
• Malgré la perception moderne que vous pouvez avoir des services RH, il faut comprendre qu'ils sont composés de personnes ayant à cœur de satisfaire des aspirations humaines naturelles en adéquation. Cela facilite aussi le parcours et l'évolution des employés.

Je suis un ancien directeur opérationnel, un coach et un mentor

• Le fait d'avoir été directeur opérationnel dans un grand groupe m'a permis de comprendre les problématiques de recrutement sur le plan opérationnel.
• Cela m'a fait conduire plusieurs centaines d'entretiens de recrutement.
• En tant que coach, j'ai accompagné des clients de l'élaboration de leur profil professionnel jusqu'à une intégration pérenne et réussie dans leur nouveau poste.
• Je travaille tous les jours sur le renforcement de la confiance - c’est-à-dire sur la capacité à faire - de mes clients. C'est un processus qui permet réellement d'avancer malgré la personnalité et le caractère de chacun.
• En tant que mentor, l'approche active m'est très importante. Bien que la réussite appartient à chacun, ma démarche est toujours de mettre mes clients dans l'action pour des résultats palpables et concrets.

Et si vous aviez l'opportunité de découvrir que réussir sa carrière n'est pas qu'une question de chance?

• Vous apprendrez à prendre du recul et de la hauteur sur votre parcours professionnel.
• Vous apprendrez à accepter votre expérience est valoriser votre unicité.
• Vous apprendrez à dessiner un profil que vous est fidèle et va vous servir avec beaucoup de valeurs.
• Vous apprendrez à faire les bons choix d'orientation professionnel pour être plus confiant lors d'un entretien
• Vous apprendrez à vous mettre en valeur sans trahir qui vous êtes.
• Vous apprendrez à capitaliser sur votre expérience des entretiens d'embauche sans attendre le retour des recruteurs.
• Vous allez engager votre changement et votre transformation en douceur et en profondeur.
• Vous allez être surpris de votre évolution !

Prendrez-vous la décision de changer définitivement les cartes de votre vie… pour le meilleur?

Reprenez votre pouvoir et votre autonomie pour ne plus être tributaire de l'avis ou le jugement des autres.

Ne vous sentez plus exclus de la réussite.

18 ans d'expérience de coaching et de mentorat

Des partenaires prestigieux ont déjà bénéficier de nos services

L'expérience pédagogique d'animer des groupes de tailles différentes

Le « Secret » de la réussite c'est toujours de prendre un bon départ et d'être bien accompagné.

Avant vous, une centaine de personnes ont fait le choix de prendre un départ plus juste dans leur vie. Vous pouvez être la prochaine !

Dans nos ateliers, la bienveillance et le respect sont de rigueur.

• Vous intégrerez que vous n'êtes pas seul à douter de votre potentiel.
• Vous trouverez des similitudes dans le groupe qui vous éclaireront d'expériences concrètes et enrichissantes.
• Vous apprendrez à vous accepter pleinement
• Vous apprendrez à vous débarrasser de vos croyances limitantes
• Vous serez plus à l'écoute de vos aspirations professionnelles
• Vous exprimerez plus d'assurance par rapport à votre avenir.
• Vous découvrirez votre vraie valeur
• Vous prendrez des décisions plus impactantes dans votre travail
• Vous accéderez à la prochaine étape d'évolution de votre potentiel
• Vous améliorez vos relations interpersonnelles
• Vous parlerez de vous de manière beaucoup plus convaincante

Pourquoi faire l'atelier Entretien d'embauche?

• Parce que c'est 3 heures de compréhension, d'analyse et d'amélioration de votre profil professionnel.
• Parce que c'est 3 heures de plus où vous allez pratiquer l'entretien d'embauche avec ma capacité à intégrer vos axes d'amélioration afin que vous puissiez transcender vos difficultés.
• Pour repartir avec des clés personnelles et réussir vos entretiens
• Pour y voir beaucoup plus clair sur vous et vos atouts.
  

TÉMOIGNAGES

• Je pensais être bloqué dans mon parcours professionnel et j'ai réalisé que je me bloquais tout seul. Non seulement ma relation avec mes supérieurs hiérarchiques a changé et je me sens plus légitime à mon poste. Par ailleurs j'ai passé des entretiens d'embauche avec plus de facilité. C'est presque un jeu.
• J'ai énormément appris sur moi et sur ce que je faisais mal dans la construction de ma carrière. Ma vision est maintenant plus complète et je suis certaine de pouvoir marcher vers un travail qui me correspondra beaucoup mieux.
• Je ne pensais pas pouvoir gagner au qu'à mon ancien poste et voilà, maintenant que j'en gagne le double. Merci de m'avoir permis de voir mes compétences de manière plus large et holistique.
• Ce que j'ai intégré lors de l'atelier, est une mine d'or. Je voulais un métier plus proche de chez moi pour m'occuper de ma famille et moins stressant. Je l'ai obtenu grâce à tout ce que j'ai appliqué de l'atelier. C'est super. Merci.